인포 팩토리

최근 정부의 민생회복 소비 쿠폰 발표에 이어, 각 지방자치단체에서 추가로 지원금을 지급한다는 소식이 전해지고 있습니다. 이는 정부 지원금과는 별개로 지급되어, 조건에 맞는 분들은 중복으로 혜택을 받을 수 있습니다.  "우리 지역은 지원금이 없을까?" 궁금하셨다면, 현재까지 추가 지원금 지급을 발표한 지자체들의 현황을 한눈에 보기 쉽게 정리해 드립니다. 1. 전북 부안군: 1인당 30만 원 '민생안전 지원금' 부안군은 추석을 앞두고 모든 군민에게 추가 지원금을 지급합니다. 정부의 소비 쿠폰(10만 원)과 함께 총 40만 원의 혜택을 받을 수 있습니다.  지원금 명칭: 민생안전 지원금  지원 대상: 지급 기준일(2025년 9월 10일) 기준, 부안군에 주소를 둔 모든 군민 및 결혼 이민자, 영주권자 등  지원 금액: 1인당 30만 원  지급 방식: 선불카드 형태 지급 시기: 추석 명절 전까지 2. 전북 고창군: 1인당 20만 원 '군민 활력 지원금' 고창군은 '군민 활력 지원금'이라는 이름으로 모든 군민에게 20만 원을 지급합니다. 이 지원금은 정부의 2차 민생회복 소비 쿠폰(10만 원) 지급 시기에 맞춰 함께 지급될 예정입니다.  지원금 명칭: 군민 활력 지원금  지원 대상: 모든 고창군 군민  지원 금액: 1인당 20만 원  지급 시기: 9월 22일부터 순차 지급  총 지원금: 정부 소비 쿠폰 10만 원을 포함해 총 30만 원 3. 전남 영광군: 1인당 50만 원 '민생 경제 회복 지원금' 영광군은 지난해 설에 이어 추석을 맞아 두 번째로 대규모 지원금을 지급합니다. 이번 지원금은 신청이 필수입니다.  지원금 명칭: 민생 경제 회복 지원금  지원 대상: 2024년 12월 27일 이후 영광군에 주소를 둔 모든 군민  지원 금액: 1인당 50만 원  신청 기간: 9월 1일 ~ 10월 17일...

나라에서 일하는 사람들의 생활을 돕기 위해 주는 '근로장려금'에 대해 들어보셨나요? 근로장려금은 열심히 일하지만 소득이 적어 생활이 어려운 가구를 지원하는 효자 같은 제도입니다. 하지만 아직도 많은 분들이 제도를 몰라 신청하지 못하거나, 자격이 되는지 몰라 혜택을 놓치는 경우가 많습니다.  오늘은 근로장려금 신청 자격부터 신청 기간, 방법까지 A부터 Z까지 모두 알려드릴게요. 이 글만 읽으면 바로 신청할 수 있도록 쉽고 명확하게 정리했으니 끝까지 집중해 주세요! 근로장려금이란? 무엇이 얼마나 지급되나요? 근로장려금은 소득이 적은 근로자나 사업자 가구에 현금을 지급하여 근로를 장려하고 실질 소득을 높여주는 제도입니다. 가구 구성과 소득 기준에 따라 지급액이 달라지며, 최대 지급액은 다음과 같습니다.  단독가구: 최대 165만 원  홑벌이가구: 최대 285만 원  맞벌이가구: 최대 330만 원 자녀장려금도 함께 받을 수 있는데, 이는 자녀가 있는 가구에 자녀 1인당 100만 원까지 추가로 지급하는 제도입니다. 바로 확인하기! 근로장려금 지금 확인하기 → 근로장려금 신청 자격은 어떻게 되나요? 근로장려금을 신청하려면 다음의 소득, 재산, 가구 요건을 모두 충족해야 합니다.  1. 소득 요건: 부부 합산 총소득이 기준금액 미만일 것  2024년 부부 합산 연간 총소득이 아래 기준 금액 미만이어야 합니다.  단독가구: 2,200만 원 미만  홑벌이가구: 3,200만 원 미만  맞벌이가구: 4,400만 원 미만  총소득 에는 근로소득, 사업소득, 종교인소득, 이자, 배당, 연금소득 등 모든 소득이 포함됩니다.  2. 재산 요건: 가구원 전체 재산 합계액이 2.4억 원 미만일 것   2024년 6월 1일 현재, 가구원 모두가 소유한 주택, 토지, 건물, ...

혹시 국민건강보험공단에 여러분의 '숨겨진 돈'이 잠들어 있다는 사실 알고 계셨나요? 2023년 말 기준, 주인을 기다리는 건강보험료 환급금만 무려 327억 원에 달한다고 합니다. 이 돈은 우리가 실수로 더 냈거나, 병원비 지출이 많아 환급 대상이 되었는데도 몰라서 못 찾아가는 경우가 대부분이에요.  오늘은 "건강보험료 환급금"을 똑똑하게 조회하고 신청해서 잠들어 있는 내 돈을 찾는 방법을 A부터 Z까지 알려드릴게요. 글 마지막에는 바로 환급금을 조회할 수 있는 링크도 준비했으니 놓치지 마세요! 건강보험료 환급금, 왜 생길까요? 환급금은 주로 두 가지 경우에 발생합니다.  보험료 과오납: 이중 납부, 착오 납부, 지역 가입자에서 직장 가입자로 자격이 변경되는 과정 등에서 보험료가 잘못 계산되어 더 납부한 경우입니다.  본인부담상한제 초과금: 1년간 본인이 지출한 병원비(비급여 제외)가 소득 수준에 따라 정해진 상한액을 넘을 때 발생하는 환급금입니다. 특히 고액 의료비 지출이 있는 분들에게 해당합니다.  특히 본인부담상한제는 소득 분위가 낮을수록 상한액이 낮아지기 때문에, 예상치 못한 환급금을 받게 되는 경우가 많습니다. 건강보험료 환급금, 지금 바로 확인하고 신청하세요! 건강보험료 환급금 조회 바로가기 이제 내게 환급금이 있는지 확인하는 가장 쉬운 방법을 알려드릴게요. 준비물은 공동인증서, 금융인증서, 혹은 간편인증 입니다.  1. 국민건강보험공단 홈페이지에서 조회하기   가장 정확하고 확실한 방법입니다.  국민건강보험공단 홈페이지에 접속합니다.  공동인증서, 금융인증서 또는 간편인증으로 로그인합니다.  메인 화면의 '자주 찾는 서비스' 또는 상단 메뉴에서 '환급금(지원금) 조회/신청' 메뉴를 클릭합니다.  환급금이 있다면 금액과 상세 내역이 표시되고, 없다면 0원으로 나옵니다.  환급금이 있는 경우, '신청하기' 버튼을 누르고 본인...

우리 모두의 기대를 한 몸에 받고 LAFC에 입단한 손흥민 선수가 데뷔 3경기 만에 환상적인 프리킥 데뷔골을 터뜨리며 팬들을 열광시켰습니다. 이제 그의 활약을 놓치지 않고 실시간으로 시청하는 것이 중요한데요.  오늘은 LAFC 손흥민 경기를 시청하는 가장 확실한 방법인 애플 TV(Apple TV)의 MLS 시즌 패스에 대해 A부터 Z까지 모두 알려드리겠습니다. 가입 방법부터 멤버십 비용 그리고 2025년 남은 경기 일정까지 모두 확인하세요. 1. 애플 TV MLS 시즌 패스, 왜 선택해야 할까요? MLS 시즌 패스는 단순한 중계를 넘어, 전 세계 축구 팬들을 위해 만들어진 종합 스포츠 서비스입니다.  모든 경기 독점 중계:  정규 시즌, MLS컵 플레이오프, 그리고 리그스 컵(Leagues Cup)의 모든 경기를 블랙아웃(중계 제한) 없이 오직 MLS 시즌 패스를 통해 독점적으로 시청할 수 있습니다.  다양한 독점 콘텐츠: 실시간 경기 중계는 물론, 경기가 끝난 직후 전체 경기 다시보기, 30분으로 압축된 경기 요약본, 그리고 선수와 팀의 비하인드 스토리가 담긴 다큐멘터리 등 풍부한 콘텐츠를 제공합니다.  최고의 접근성: 아이폰, 아이패드, 맥북 같은 애플 기기는 물론, 삼성 및 LG 스마트 TV, 게임 콘솔(PlayStation, Xbox) 등 다양한 스마트 기기에서 앱을 통해 간편하게 시청할 수 있습니다. 2. 애플 TV 가입 및 MLS 시즌 패스 구매 방법 애플 TV 앱을 설치하고 MLS 시즌 패스를 구매하는 과정은 매우 간단합니다.  애플 TV 앱 설치 또는 웹 접속: 사용하는 기기에 '애플 TV' 앱을 다운로드하거나, 웹 브라우저를 통해 tv.apple.com에 접속하세요.  애플 ID 로그인: 기존에 사용하던 애플 ID로 로그인하거나, 계정이 없다면 이메일 주소로 간편하게 새 계정을 만들 수 있습니다.  MLS 시즌 패스 구매: 애플 TV 메인...

최근 뉴스에서 '노란봉투법'이 국회를 통과했다는 소식, 많이 들으셨죠? 이름만 들어서는 무슨 법인지 알기 어렵고 정치권에서도 찬반 논쟁이 뜨거워 더욱 혼란스러우셨을 텐데요. 오늘 제가 이 복잡한 법안의 핵심 내용과 함께 우리 사회에 어떤 영향을 미칠지 한눈에 이해하기 쉽게 정리해 드리겠습니다. 노란봉투법의 핵심: 사용자 범위와 손해배상 청구 제한 '노란봉투법'은 정식 명칭이 '노동조합 및 노동관계조정법 제2조·제3조 개정안'입니다. 이 법의 핵심은 크게 두 가지로 요약할 수 있습니다. 1. 사용자의 범위 확대 (노조법 제2조 개정) 기존에는 '근로계약을 맺은 당사자'만 사용자로 보았습니다. 하지만 노란봉투법은 여기에 '근로자의 근로조건에 대해 실질적이고 구체적인 지배력을 행사하는 자'도 사용자로 보겠다는 조항을 신설했습니다.  쉽게 말해 , 하청업체 직원이라도 그 직원의 근로 조건에 실질적으로 영향력을 행사하는 원청 기업도 이제 사용자로 인정받게 됩니다.  이유는요? 형식적인 계약 관계를 이유로 노동조합과의 교섭 책임을 회피하는 것을 막고, 간접고용 노동자들의 노동권을 보호하기 위함입니다. 원·하청 간의 갈등을 대화로 해결하려는 의도가 담겨 있습니다.  노동쟁의 범위도 확대: 이 외에도 '노동쟁의'의 범위를 '근로조건의 결정'뿐만 아니라 '근로조건에 영향을 미치는 사업경영상의 결정'까지 포함하도록 수정했습니다. 따라서 구조조정이나 정리해고 같은 사안도 노동쟁의의 대상이 될 수 있습니다. 2. 파업 노동자에 대한 손해배상 청구 제한 (노조법 제3조 개정) 이 부분이 '노란봉투법'의 상징적인 내용입니다.  핵심: 기업이 파업으로 인해 손해를 입었다고 해도 노조의 존립을 위태롭게 하거나 운영을 방해할 목적으로 과도한 손해배상을 청구할 수 없도록 제한하는 조항이 신설됐습니다.  개별 근로자의 책임 범...